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2022-05-05

强化安全管控 筑牢安全“堡垒”
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      今年以来,91111威斯尼斯人app下载安装认真执行上级关于安全管理的指示、决定和要求,正确处理好安全与发展、安全与生产、安全与效益的关系,在加强安全教育、抓实安全培训、加强“双控”管理、强化安全奖惩方面狠下功夫,强化安全管控,切实筑牢企业安全“堡垒”。
      加强安全教育  落实安全责任
      加强安全学习教育,提高员工对安全工作重要性认识,增强抓好安全工作的自觉性和主动性,认真贯彻学习新《安全生产法》、市安委会、市国资委及能源集团关于安全工作的相关规定和工作要求;加强事故案例学习及警示教育,加强安全质量标准化、应急预案、操作规程、技术标准规范、风险源辨识业务知识学习。健全完善安全生产责任制,构建横向到边、纵向到底的责任体系,清楚明晰安全主体责任范围与全员安全责任,明确从主要负责人、管理人员到一线员工的各岗位层级安全生产职责,签订安全生产责任书,将安全责任落实到现场和岗位,切实筑牢企业安全“堡垒”。
      抓实安全培训  提升保障能力
      制定详细具体培训计划,突出针对性与实效性,抓好管理人员素质培训、新员工和转岗员工上岗培训、操作员工技能培训、特种作业人员培训、专业人员业务技能培训、班组长和安全网(岗)员素质培训,提升员工队伍整体素质。针对建材主业发展需要,大力开展多工种岗位练兵活动,营造员工学技术钻业务的良好氛围,提升员工安全技能水平,增强员工“我能安全的”业务保障能力。加大风险隐患排查治理力度,保证各环节管理有安排、有落实、有督查、有考核、有措施,不断提高安全管理的预见性;制定完善安全技术管控措施,加大安全投入,完善安全设施,保证安全设备完好可靠,提升企业安全保障能力。
      加强“双控”管理  防范化解风险
      切实抓好安全风险分级管控,完善风险管控体系,细化管控措施,确保管控措施落实到位;加强现场安全检查和隐患排查,严格落实市安委会“十条措施”;加强外委承包单位和承租单位安全管理,修订完善安全管理协议,建立一线从业人员岗位风险清单、岗位职责清单、岗位操作卡、岗位应急处置卡(“两单两卡”),力促各岗位员工达到“知风险、明职责、会操作、能应急”。健全完善安全管理机制和奖惩激励机制,修订班组建设管理制度、安全生产标准化管理办法,推行各级管理人员现场走动式巡查管理,引导各基层单位交叉学习安全管理先进经验,使企业安全管理更加科学、规范,确保企业安全平稳发展。
      强化安全奖惩  营造浓厚氛围
      保持安全工作高压态势,建立健全员工自主保安和联锁保安责任机制,建立健全“三违”帮教制度,从严查处“三违”,牢固树立“四不伤害”观念;修订完善安全绩效考核、安全问责办法、安全目标考核制度,加大绩效考核、履职考核、事故问责力度,严格兑现奖罚考核。加强党、政、工、团、技、家属协管“六位一体”安全管理建设,组织开展好安全谈心对话、“六条线”安全执法、家属协管等活动,形成强大的齐抓共管合力,提升齐抓共管水平。加强安全文化建设,针对建材主业特点,规划建设安全理念文化、制度文化、视觉文化,针对不同阶段特点,开展安全主题活动,提高员工安全意识,营造浓厚安全氛围,为实现全年安全目标奠定坚实基础。
     易承素/文图